Profi Headhunter
für die DACH-Region
DIE Headhunter für Deutschland, Österreich, Schweiz
Menschlich. Fachlich. Auf den Punkt.
Mit über 30 Jahren Expertise im Recruiting unterstützen wir als Headhunter Unternehmen bei der passgenauen Besetzung offener Positionen.
Unser exklusives PPE-Matching liefert Ihnen präzise Auswahlprozesse, schnelle Vermittlungen und nachhaltige Erfolge – garantiert!
Wir liefern Qualität, Verlässlichkeit und individuellen Lösungen, die genau zu Ihrem Unternehmen passen.
Kontaktieren Sie uns jetzt für eine unverbindliche Beratung und sichern Sie sich Ihre Top-Talente.
Ihr Vorteil: Unser PPE-Matching
Persönlich. Präzise. Erfolgreich.
Wir bringen zusammen, was zusammengehört: Menschen und Unternehmen.
Mit über 30 Jahren Erfahrung in der DACH-Region stehen wir für maßgeschneiderte Lösungen im Headhunting. Präzision bedeutet für uns, genau hinzuhören, individuelle Bedürfnisse zu verstehen und die passenden Talente zu identifizieren.
Persönliche Betreuung und vertrauensvolle Zusammenarbeit sind die Basis unseres Erfolgs – und Ihres. Für nachhaltige Besetzungen, die nicht nur Positionen füllen, sondern Perspektiven schaffen.
Ihr Partner für Qualität statt Quantität.
Unsere Superpower: Das Netzwerk
Nahbar. Nachhaltig. Effektiv.
Mit Vollgas und zielgenau finden wir Ihr Personal.
Weil wir so lange erfolgreich am Markt sind haben wir ein tiefgehendes, starkes Netzwerk voller Vertrauen und Einblicke. Profitieren auch Sie von unseren Verbindungen.
Wir finden Synergien zwischen den richtigen Menschen zur richtigen Zeit für den richtigen Ort und schaffen Win-Win-Situationen für alle Beteiligten.
Häufige Fragen (FAQ)
In welchen Branchen ist Headhunter-DACH tätig?
Grundsätzlich arbeiten wir branchenunabhängig. Dennoch haben wir besondere Erfahrung und Verbindung in folgenden Branchen.
- Maschinen- und Anlagenbau
- Elektroindustrie
- Energietechnik
- Erneuerbare Energien
- Chemie
- Automobil
- IT / Telekommunikation
Für welche Positionen lohnt sich Headhunting besonders?
Besonders bei Führungskräften, Management und Spezialisten macht Headhunting Sinn. Diese möglichen Kandidaten sind üblicherweise nicht ohne Arbeit oder auf der Suche bzw. sind die Interessantesten oft gefragt.
Was kostet das Headhunting und wie wird abgerechnet?
Bei uns zahlen unsere Kunden ein Festhonorar, egal ob es um Führungskräfte oder Spezialisten geht.
Wir rechnen in drei Raten ab. Die erste (geringste) Rate wird bei Auftragserteilung fällig. Die zweite bei einem Zweitgespräch mit mindestens einem Kandidaten/Kandidatin oder Vertragsangebot nach dem ersten Gespräch. Die letzte Rate erfolgt nach Vertragsabschluss.
Was ist das PPE-Matching?
Unser PPE-Matching ist ein einzigartiges Headhunting-Konzept, das auf 30 Jahren erfolgreicher Arbeit basiert und unsere funktionierenden Prozesse und unsere Philosophie praktisch umsetzt.
Mehr zu → PPE-Matching
Wie läuft ein typischer Headhunting-Prozess ab?
Unsere Kunden haben jederzeit die Möglichkeit, einen detaillierten Statusbericht einzusehen.
- Briefing-Gespräch mit Kunden
- Identifikation entsprechender Kandidatenprofile in unserem Netzwerk
- Ansprache der Kandidaten
- Zusendung der Spezifikation an interessierte und qualifizierte Kandidaten
- Nach Erhalt der Unterlagen des Kandidaten ausführliche Interviews und Treffen von Vorauswahl
- Erstellen von aussagekräftigen Exposés
- Planung und Termin für Erstgespräche
- Teilnahme und Begleitung Erstgespräch
- Organisation Zweitgespräch
- Beratung bei Vertragsangebot als Vermittler
Wie lange dauert es, bis jemand gefunden ist?
Wir suchen grundsätzlich erst einmal immer so lange, bis wir jemanden gefunden und die Stelle besetzt ist. Im Durchschnitt brauchen wir bis zum Abschluss 2 Monate.
Was passiert, wenn vorgeschlagene Kandidaten nicht passen?
Wir suchen solange, bis es passt. Zudem schlagen wir niemals nur einen möglichen Kandidaten vor, sondern mehrere.
Warum Headhunter-DACH anstatt klassischer Personalvermittler?
Weil wir ganz exklusiv für Ihre Position auf die Suche gehen. Wir sprechen passende Kandidaten direkt an und begeistern diese für Ihr Unternehmen. Wir gewinnen grundsätzlich auch Kandidaten, die nicht aktiv auf der Suche sind.
Wie hoch ist die Erfolgsquote von Headhunter-DACH?
100 % – wir nehmen Aufträge nur dann an, wenn wir aufgrund unserer Erfahrung sicher sein können, diese auch erfüllen zu können.
Wie wird sichergestellt, dass Kandidaten langfristig bleiben?
Wir stellen das sicher, indem wir von vorneherein wirklich passende Kandidaten finden, die nicht nur von der Qualifikation her, sondern auch als Mensch zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Genauso achten wir auch darauf, dass die Kandidaten sich wohl fühlen.
Kann Headhunter-DACH eine Stelle anonym ausschreiben?
Ja, das können wir. Auch Suchen mit Angabe Ihres Firmennamens werden diskret und mit Fingerspitzengefühl behandelt.
Besetzen Sie Stellen im Ausland?
Wir besetzen Stellen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Unterstützen Sie beim Team-Aufbau?
Ja, wir können Ihnen auch dabei helfen, ganze Teams aufzubauen, die passen und gut funktionieren.
Gibt es eine Garantie, falls Kandidaten während der Probezeit gehen?
Wir bieten unseren Kunden eine kostenlose Wiederaufnahme der Suche an, wenn das passiert. Unsere Suche läuft solange bis die Stelle erfolgreich und langfristig besetzt ist.